Kategori: İş Hukuku

İş Hukuku

How to Use Your Writing Style on a Custom Termpaper

When teachers utilize custom term essays and papers to present their academic purposes, the results are almost always good It’s a method in order for them to stay informed about their job together with rendering it more personal and purposeful to their visitors. The main reason behind their activities is they desire their students to see them objectively. They do not desire to feel their opinions have been taken or biased into account merely to meet the requirements of other educators.... Devamını Oku

Direction Essay Cases

Professional Help with Writing a Direction Experience Essay can supply you with professionally prepared work that’s of high quality and more very affordable Many specialists have the essential qualifications needed to compose a exceptional composition that clearly summarizes your leadership capabilities. This informative article will be invaluable as it lets you showcase your strengths and weaknesses and emphasize some exceptional qualities you simply have. Leadership informative... Devamını Oku

Genetics and Persona

Despite what behavior genetics psych researchers are working to prove, there is no solid proof to backup their theories about exactly what causes people to behave in techniques that are certain. It is still difficult to distinguish the effect of genetics while twin studies have contributed some aid for nature into a genetic basis. There are also some problems with the idea that twins have been somewhat subject to environment that is same along with treatment. In behavioral genetics, nature... Devamını Oku

7242 sayılı yasanın getirdikleri

14.04.2020 tarihinde kabul edilerek, 15 Nisan 2020 tarihli ve 31100 sayılı Resmi Gazete’ de yayımlanan kamuoyunda infaz ya da af yasası olarak tanımlanan, Ceza İnfaz Kanunu ve diğer bazı kanunlarda değişiklik yapan 7242 sayılı yasa ile yapılan düzenlemelere aşağıda kısaca değinilmiştir. 1. Yasada belirlenen kıstaslara göre, belirlenen il ve İlçelerde İnfaz hakimliği kurulacak olup, ceza infaz kurumları ve tutukevlerinde bulunan tutuklu ve hükümlüler... Devamını Oku

KARANTİNADAN KAÇANLARIN CEZASI NEDİR?

“TOPLUM SAĞLIĞINI İLGİLENDİREN BU TÜR TEDBİRLERE UYMAK ZORUNDAYIZ” Bulaşıcı Hastalıklara İlişkin Tedbirlere Aykırı Davranma Suçu “TCK Madde 195 (1) Bulaşıcı hastalıklardan birine yakalanmış veya bu hastalıklardan ölmüş kimsenin bulunduğu yerin karantina altına alınmasına dair yetkili makamlarca alınan tedbirlere uymayan kişi, iki aydan bir yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır.” ... Devamını Oku

CORONA VİRÜSÜ VE HALK ARASINDA PANİK OLUŞTURMAK SUÇU

Değerli takipçilerim; İçinde bulunduğumuz ve halk sağlığını tehdit eden durum sebebiyle sosyal medyada ve diğer ortamlarda suç teşkil edebilecek türden davranışların hukuki mahiyetinden kısaca bahsetmek istedim. TCK nun Beşinci Bölümü olan “Kamu Barışına Karşı Suçlar” başlığı altında, toplumları etkileyen pandemik salgınla alakalı olarak yapılan yanlış yorumlar, ilgisiz ve kaynağını Devlet otoritesinden almayan ses ve görüntü... Devamını Oku

Hukuki Forum ve Avukata Sor

Sormak istediğiniz, merak ettikleriniz, danışmak istediğiniz tüm hukuki sorularınızı aşağıdaki linkten avukatlarımıza sorabilirsiniz.Bize sormak için tıklayın, http://www.fevziaksoy.com/forums/ Hukuk forumu,Avukata sor mak istedikleriniz,Hukuki soru net,Bize sorun,Fevzi Aksoy,Adem Demir,Askeri Avukat,fevziaksoy.com,af hukuk bürosu, ... Devamını Oku

ASKERLİK HİZMETİNİ YAPMAK İÇİN İŞİNDEN AYRILAN İŞÇİNİN KIDEM TAZMİNATI HAKKI

İşçi muvazzaf askerlik hizmetini yapmak için işinden ayrılmak zorundadır. Bedelli askerlikle ilgili düzenlemede işçinin ücretsiz izinli sayılacağı belirtilmiştir. Ancak 7146 sayılı kanunun 2/4 maddesi kıdem tazminatını düzenleyen 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde herhangi bir değişiklik yapmamıştır. Aynı maddenin 4. fıkrasında ‘‘bu madde hükümlerinden yararlananlar temel askerlik eğitim süresince çalıştıkları işyeri, kurum ve... Devamını Oku

yıllık ücretli izin süreleri

YILLIK ÜCRETLİ İZİN SÜRELERİ (4857/m.53)( 1475/m.49 İLE İLGİLİ YILLIK ÜCRETLİ İZİN SÜRELERİ ) 4857 SAYILI KANUN’UN 53. MADDESİNE GÖRE YILLIK ÜCRETLİ İZİN SÜRELERİ AŞAĞIDA GÖSTERİLMİŞTİR.HİZMET SÜRESİ:1 Yıldan 5 Yıla Kadar OlanlaraYılda 14 Gün,5 Yıldan Fazla ve 15 Yıldan Az OlanlaraYılda 20 Gün,15 Yıl ve Daha Fazla OlanlaraYılda 26 Gün, Ücretli Yıllık İzin Verilir. Ancak 18 Ve daha küçük yaştaki işçiler ile elli ve... Devamını Oku

fesih bildirim süreleri ve ihbar tazminatı

AKTİN FESHİNDE BİLDİRİM (İHBAR TAZMİNATI) 4857 Sayılı İŞ KANUNU’na Göre;Süresi Belirli Olmayan Hizmet Akitlerinin Feshinden Önce Durumun Diğer Tarafa Aşağıda Belirtilen Süreler Kadar Önce Bildirilmesi veya Tazminat Olarak Ödenmesi Gerekir. (Kanun 4857 / m.17)İHBAR BİLDİRİM SÜRELERİBİLDİRİM SÜRESİİHBAR TAZMİNATIİşi 6 Aydan Az Sürmüş İşçi İçin2 Hafta2 Haftalık Ücretİşi 6 Aydan 1,5 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin4 Hafta4 Haftalık... Devamını Oku